Accommodations

Although Oakland University, as a public institution, does not observe religious holidays, 当学生的宗教义务与学业要求相冲突时，学校将继续尽一切合理的努力帮助学生避免负面的学术后果.

拥有多种信仰和宗教仪式的人丰富了大学. In affirming this diversity, 大学的惯例是提供适当的宗教住宿. 以下是有关宗教住宿的一般指引:

1. 学生应合理地提前通知教员预计缺课. 理想情况下，学生应该在学期初提供这样的通知.
2. Faculty, staff, 强烈要求学生组织和其他节目组织在安排日程时注意重大宗教节日.
3. 缺课、缺考和未完成作业并不免除学生在缺课期间完成任何部分课程作业的责任.
4. 学生将有机会补课而不受处罚, 除非有证据证明补课会不合理地干扰课程的授课.
5. 合理安排学生缺勤的例子可能包括:重新安排考试或临床时间, altering the time of a presentation, 关于作业截止日期的灵活性, etc.
6. 在这些指导方针的任何方面是否会产生分歧, 各方应首先与系主任或学院或学院院长联系. 如果分歧不能由系主任或院长解决, 最终决定将由教务长办公室做出.
7. 教师应该牢记，宗教是一个非常个人和私人的事情，应该尽一切合理的努力尊重学生的隐私，当作出安排时(例如, 因为某个学生的宗教信仰而向全班宣布他们正在补考是不合适的。.

The DEI Calendar 是否有一个公共日历，可以追踪促进多样性的合作努力, 在开放的校园公平和包容的活动，同时建立意识和文化理解的重要节日和仪式的不同群体在我们的校园社区.

这是韦德体育app官网(OU)的政策，以确保平等的机会给学生，教师和工作人员. 作为一所致力于多元化和非歧视的大学, 公开大学为残疾人士提供学术和就业便利. 韦德体育app官网遵守经2008年《韦德体育官方网站》和1973年《韦德体育app官网》修订的《韦德体育app官网》, and upon request, 是否会为符合条件的员工安排合理的住宿. 通过这些努力，我们希望创造一个安全、温馨的环境.  

我是否有资格成为残疾人士?:

《韦德体育app官网》对残疾的定义包括严重限制一种或多种主要生活活动的损害, a record of such an impairment, or being regarded as having such an impairment." The ADA also states that “实质性损害是指严重限制或限制主要生活活动(如听力)的损害, seeing, speaking, breathing, performing manual tasks, walking, caring for oneself, learning or working.“符合这些标准的人就有资格成为残疾人.

What is a Reasonable Accommodation?:

In a workplace or job environment, 使符合条件的候选人或残疾雇员能够申请工作的任何改变或调整, perform essential functions, 并享有平等的权利和福利资格作为合理的住宿. 住宿是独一无二的每个人，并在个案的基础上进行评估.

Am I Protected by the ADA?:

《韦德体育app官网》第一章保护合格的残疾人不受就业歧视.

What if I am an OU Student with a Disability?:

如果你是残疾学生，请联系 Disability Support Services (DSS) office at (248) 370-4327 or by email at [email protected].

Where Can I Report an Accessibility Barrier?:

如果您有无障碍障碍要报告，请填写 Report an Accessibility Barrier form.

Additional Information and Forms:

Reasonable Accommodation Request Form

Medical Inquiry Form (Online)

Medical Inquiry Form (Print)

韦德体育app官网必须为怀孕的学生和员工提供住宿, as well as those recovering from childbirth. These accommodations can take several forms, including: excusing absences, 对常规项目进行合理调整, allowing students to make up missed work, 并允许学生回到与怀孕或分娩相关的缺勤之前相同的学术和课外状态.

那些认为自己在怀孕或分娩相关事件中受到歧视的人应该尽快联系第九条协调员. 有关《韦德体育官方网站》的更多信息，请访问 U.S. Equal Employment Opportunity Commission page.